鸿禾官方网站-在华为工作特别累,会累死人吗?

  在华为工作特别累吗?

  作者:江  南

  来源:蓝血研究

  前华为er,2011年进华为,现创业。在华为、BAT以及知名游戏公司都有工作过,结合自己感受说说华为。

  问题一:在华为工作特别累,会累死人吗?

  其实华为没有外界传言的那么可怕,互联网比华为累的多的是,特别是创业公司。华为是三个人拿四个人的钱干五个人的活,很多互联网都是一个人干N个人的活拿半个人的钱,从性价比上来说,华为是可以的,有付出有回报,不会少你,不会坑你,不会让雷锋吃亏。就比如和腾讯比较,两者加班情况旗鼓相当,创业公司加班更厉害。

  问题二:究竟哪些人或者哪那些部门累?

  研发累是真的,基本形成了这样一种氛围和文化,研发XDJM基本每天都要加班几个小时,不过腾讯,阿里,百度的研发也差不多吧?创业互联网公司研发就更不用说了。

  问题三:华为的文化氛围怎么样?

  在华为我个人感觉其实不是累,是氛围有点僵化,机械式的,感觉自己像机器一样,很多限制什么都不能干。华为正常是早八晚六,中间午休两小时。加班除了几块钱餐补都是无偿的,因为你是奋斗者,当然作为奋斗者才有股票。僵化一,每天都要刷卡,风雨无阻,制度至上;僵化二,没有外网(如果一定要则需要申请,上级审批),每天中午最多看看心声解解闷(指的电脑,当然也可以玩手机),上班时间是不行的,被主管看到印象差了A基本与你无缘,即使工作干的不错但工作态度评价就不会高。僵化三,圈子小,每天你能接触外界的机会很少,即使做销售也是多围绕自家产品转。工作一般都很饱和,但不会多到你做不完天天加班。不过加班也是有隐性福利的,加班多了一般绩效不会差,奖金股票分红比工资多。

  问题四:华为待遇究竟如何?

  华为待遇算是比较好的,特别是收入增长曲线在三年后会大跨步(如果没有被 C或者期间生育休假什么的),所以我三年离开华为是最好也是最差的时机,真是佩服HR。正常来说,三年,五年是分水岭,三年后和五年后收入会有一个很大的增长,八年基本可以秒杀绝大多数单位了(平均水平),例外不说。到这个阶段华为er收入已经由工资>奖金>股票转型为股票>奖金>工资了,所以有人说在华为工资是零花钱,应该有个前提,那就是x年后。举个栗子吧,我身边一位在华为17级的同事,每年分红大概70多万(2014年),奖金40-50万,基本工资35万左右税前,他工作了15年,算是混的一般的吧。主要是收入稳定,即使45岁后退休还可以保留部分股票,个人认为这个比较给力。

  问题五:关于华为加班。

  说说本人吧,在华为也加过班,加班到凌晨两点多也有过,不过多数时候七点前下班,华为没有传说中那么累,至少不是所有部门都累的不要不要的,没有。代码狗比外面悲惨个人觉得不是因为累,而是因为气氛比较压抑,公司和家两点一线,没有互联网那样晚上十点后还可以放松一下,这是文化的差异。没有好坏,只有认可不认可。

  月末周六要加班,但是会以调休或者双倍工资补偿,没有年假,其他节假日严格遵守国家法律规定。各种社保公积金等都是齐全的,公积金比例除北京其他地方都不高。不过住华为的公寓性价比很高,每月几百块,条件很好,活动室,游泳池,便利店等等都很齐全,电视,洗衣机什么的都配备,除了没冰箱和煤气因为公寓原则上不鼓励做饭,但可以使用电磁炉。

  问题六:你想找个华为男吗?

  如果有妹纸关注华为男人,个人觉得总体上还都是不错的,因为华为在招人的时候对性格乐观,积极向上的人比较钟爱,华为男一般比较踏实,也许不会那么浪漫,但靠谱。也许因为圈子小的原因,华为单身狗很多。急待广大女性帮助解放这些默默无闻的奋斗狗。当然不排除也有渣男,这个是客观的存在,还请擦亮眼睛,我只是根据之前接触同事而言。

  问题七:华为离职很难吗?

  华为流程制度相当完善,如果要离职,按照流程严格走就可以了,只要领导不卡你,很顺利就可以走完。另外你该得的即使走后也不会少你的,N+1补偿你,N为在华为工作年限,不足一年超过半年算一年,不足半年算半年即0.5,放心走就好了。不过。离职以后再想回华为基本是很难的事情,据说有黑名单的(不忠诚),不像腾讯是鼓励回流的。

  问题八:要进需要华为具备那些条件的问题?

  第一,硬条件:重点大学(211,但不是绝对,也有非重点进华为的,但肯定很优秀),英语四级以上,专业基本符合岗位要求,这些校园宣讲会介绍,网上也有。

  第二,加减分项:1成绩,这是作为一个学生的主项,好肯定有加分(当时面试一般很少问绩点多少,这个其实可以有水分,也不客观,而是专业前百分之多少);2在校经历,如学生会,社团等负责过活动什么的(只学习的同学适合做学术,华为喜欢有主动性的同学);3课外实践,其实这也是主动性的一种表现,当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点(特别是学技术的同学概率大一些,如帮助企业解决了某个问题,排除bug,通过小技术帮助提高效率等等这些),那加分会不少,当年遇到过一个同学就是这样的,佩服的不得了。4其他的东西,比如竞赛什么的,有肯定比没有好,技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的,本质就是一条:做个品学兼优,积极向上的好同学。

  第三:地雷,即扣分项。1、内向性格(华为喜欢积极,主动向上的同学),如果不是全班被华为直接打包(以前听说有,现在不知道还会不会这么壕),那么这种性格很可能在群面被PK掉,即使进了华为在狼性的文化中如果转变不及时,发展大概率不会特别好;2、说谎,华为的HR在内虽然各种背锅被骂,但不得不说校招时很专业(遇到很优秀的也会发挥忽悠大法搞定你),有些问题会变着方式多问你几次,你要是没有注意,很可能就露馅了,后果就不说了。3、是否服从分配?愿意去哪里(选择题)?肯定是啊,不服从分配,谁敢要你?愿意去的地方最好选择全球,当然对自己很自信的可以选择自己喜欢的某个地方。

 

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责任编辑:梁斌 SF055

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